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Le guide des heures supplémentaires en Israël 🕛

Le guide des heures supplémentaires en Israël 🕛

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Oubliez tout ce que vous connaissez sur le système français! Le code du travail en Israel, est très different. Dans cet article on se concentre sur les heures supplémentaires. Tout d’abord, il faut savoir que le calcul des heures supplémentaires se fait au jour le jour. Un employeur doit payer toutes heures supplémentaires une fois que l’employé a dépassé le nombre d’heures de travail/jour fixé par la loi israélienne. Plage maximale d’horaire de travail : - CINQ jours de travail par semaine = NEUF heures par jour. - SIX jours de travail par semaine = HUIT heures par jour. - Pour les jours de fêtes, cela fonctionne de la même manière que mentionné dessus. - DEUX heures en vacation de nuit (entre 22h et 6h) et/ou Vendredi/ Samedi = SEPT heures par jour. A compter du 1er Avril 2018, la durée totale du travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 42 heures. Les heures effectuées au-delà de chaque vacation sont considérées et payées comme heures supplémentaires. Sur une base du salaire horaire de l’employé, les deux premières heures supplémentaires sont payées à 125%. Un pourcentage qui augmente à 150% dès la troisième heure. Pour Chabbat c’est encore différent. La rémunération s’élève à 150% dès l’entrée de Chabbat. Puis la huitième heure, à 175% et enfin la dixième heure, à 200%. Si l’employeur n’applique pas correctement la loi, l’employé est en mesure de déposer plainte et réclamer le bon paiement de ses heures supplémentaires. —> Où déposer plainte ? Plusieurs options s’offre à vous. L’employé peut se rapprocher du Tribunal du travail, mais également du ministère de l’économie. Un avocat spécialisé dans le droit du travail sera évidemment conseillé pour défendre l’employé et appuyer la plainte.
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1 Commentaire
Sylvia
Merci pour cet article! Comment cela se passe-t-il quand on est ‘global’? Peut-on faire un nombre illimité d’heures supplémentaires sans paiement?
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