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a month ago

Offre d'emploi

Emplois
Tech

DIRECTEUR RH

Tel Aviv-Yafo, Israel

Lieu : Tel Aviv  Description du poste : La société Netafim est pionnière dans le monde des technologies d'irrigations gouttes à gouttes au niveau mondial. Elle emploie plus de 4000 personnes,, possède plus de 17 usines dans 11 pays et gère 29 filiales dans plus de 110 pays. Elle fournit des solutions innovantes pour augmenter les rendements, maximiser les économies d'eau et réduire l'érosion des sols. Netafim exploite ses produits de base à la pointe de la technologie, alliés à une expertise agronomique de plus de 50 ans d'expérience. Les domaines d’activité de la société sont conformes aux tendances mondiales en matière de conservation de l’eau et des sols, d’économies d’énergie et de sources d’énergie alternatives.   Elle recherche un partenaire commercial dans le domaine des RH pour concevoir, développer et gérer les activités liées aux ressources humaines de son département Afrique pour assurer la mise en œuvre des politiques et procédures et un développement efficace des ressources humaines conformément aux objectifs décrits ci-dessous: - Assurer l'administration du personnel, comme la paie et les rapports. - Sélection et formation du personnel, relations de travail, avantages et rémunération - Gérer et exécuter des processus de recrutement à distance  - Identifier des partenaires dans les pays africains pour le recrutement et l'embauche. - Coopérer avec les RH de différents départements, les RH du siège (basés en Israël) , la rémunération, le service des avantages sociaux ainsi que le service juridique. - Etre le partenaire commercial de la direction de l'unité - Développer et mettre en œuvre des plans de fidélisation des employés - Mettre en œuvre des processus internes (évaluation, mérite, plans d’incitation, enquête organisationnelle, etc.) - Communiquer et développer la culture d'entreprise interne - Lancer et gérer des activités liées aux ressources humaines (conférence annuelle, sondage interne, mise en application des valeurs de l'entreprise, etc.) - Initier un plan annuel pour les activités de développement personnel de chaque departements (  activités commerciales, cours, apprentissage, etc.) - Effectuer des recrutements efficaces - Réaliser un «sondage sur la satisfaction des employés»  - Implémenter avec succès les changements organisationnels - Communiquer avec tous les membres de l’équipe au moins une fois toutes les deux semaines pour recueillir des opinions, des plaintes, des idées  - Participer aux réunions bimensuelles de gestion - S'assurer que tous les membres de l'équipe sont parfaitement au courant des nouveaux produits, supports marketing, exemples de réussite, promotions de l'entreprise. - Préparer une mise à jour écrite hebdomadaire du statut à la direction de la société sur des sujets lies ressources humaines (y compris: problèmes personnels du personnel, idées nouvelles, processus, progrès, lacunes, défis et opportunités) - Gérer et coordonner l'ensemble du processus de recrutement dans les délais impartis et budget; y compris la planification des entretiens, récapitulez les résultats  et gérer la communication interne et les RH de l'entreprise - Gérer et coordonner les besoins quotidiens des expatriés - du logement et de la voiture aux vols, assurances, permis de travail, etc. Pouvoir communiquer et collaborer avec agences tierces locales et distantes, si nécessaire - Planifiez, dirigez et gérez vous-même les événements et conférences internes  - Construire une base de données efficace et efficiente, avec copies électroniques et imprimées, de tous les sujets liés aux ressources humaines. y compris: employés, contrat, salaires, mérite et statistiques du mérite, plan de développement etc.)    Profil: - Très bon niveau d'anglais - Expérience confirmée dans les ressources humaines dans une entreprise mondiale ou multinationale  - Diplôme académique en ressources humaines / psychologie / domaine pertinent - Forte expérience en développement organisationnel et en constitution d'équipes - Expérience préalable de travail en étroite collaboration avec les cadres supérieurs - Expérience / connaissances interculturelles - Capacité à établir des relations et savoir s'occuper du coaching des employés - Capacité à définir des objectifs et à soutenir leur mise en œuvre - Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale - Capacité à apprendre rapidement les lois du travail de pays étrangers   Pour postuler: _ Si vous êtes déjà inscrit au Hub : lln.tfaforms.net/forms/view/529/?tfa_… _ Si vous n'êtes pas encore inscrit au Hub : lln.tfaforms.net/forms/view/471/?tfa_…

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