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Comment utiliser la carte EAD comme alternative au H-1B

Comment utiliser la carte EAD comme alternative au H-1B

Vous travaillez actuellement aux États-Unis avec un visa H-1B.


Vous avez eu la possibilité de demander la résidence permanente et vous pouvez désormais demander un document d’autorisation d’emploi (EAD).


C'est maintenant une bonne occasion d'envisager un EAD comme une alternative à H-1B. Cela pourrait être une bonne chance de changer de carrière.


Il est également possible que vous ne soyez pas vraiment d'humeur à vous soucier de la prolongation de votre visa H-1B.


Pouvez-vous simplement quitter votre statut H-1B et demander un EAD ?


Différence entre le visa H-1B et EAD


Avant de considérer un EAD comme une alternative à H1B, il est d'abord essentiel de comprendre la différence entre eux.


Qu'est-ce qu'un visa H-1B ?


Le visa H1B est un visa temporaire de non-immigrant qui accorde aux travailleurs étrangers hautement qualifiés le droit de vivre et de travailler aux États-Unis pendant une certaine période.


Si vous recevez le visa H-1B, vous n’avez pas besoin d’autorisation d’emploi supplémentaire car votre droit de travailler pour un employeur spécifique dans un poste particulier est intégré dans votre visa H1B.


Le visa H1B n'est cependant pas une autorisation générale de travailler aux États-Unis.


Vous ne pouvez travailler pour l'employeur qui a parrainé votre visa H1B que dans le poste spécifique lié à votre H1B.


Qu'est-ce que l'EAD ?


Si vous avez été aux États-Unis avec le visa H-1B et que vous répondez à des exigences spécifiques, vous pouvez demander un ajustement du statut de H-1B à la carte verte.


La demande d'ajustement de statut est la dernière étape du processus de la carte verte H-1B.

Si vous avez déposé une demande d'ajustement de statut ou d'immigration (formulaire I-485), vous pouvez demander un document d'autorisation d'emploi (EAD).


Un EAD vous autorise à travailler pour n'importe quel employeur dans n'importe quel poste n'importe où aux États-Unis. Aucun employeur ne peut vous refuser uniquement parce que vous postulez avec un EAD.


Avantages et inconvénients de l'EAD


L'un des avantages les plus importants d'avoir un document d'autorisation de travail est le fait que votre autorisation de travail est illimitée.


Comme nous l'avons mentionné précédemment, vous pouvez travailler pour n'importe quel employeur dans n'importe quel poste n'importe où aux États-Unis.C'est un aspect extrêmement précieux de l'EAD.

 

Malheureusement, il n’est pas si simple de décider si vous devez continuer à travailler aux États-Unis avec votre visa H1B ou choisir d’utiliser un EAD.


Si votre visa H1B est sur le point d'expirer, c'est le moment idéal pour décider s'il serait préférable d'utiliser un EAD comme alternative à H1B ou de prolonger votre visa H1B.


L’un des facteurs les plus importants à prendre en compte est ce qui se passe si votre formulaire I-485 n’est pas approuvé.


Si vous ne prolongez pas votre visa H1B et que vous travaillez uniquement sur votre EAD, une fois que votre visa H1B expirera, vous ne vous fierez qu'à votre I-485. Votre I-485 sera votre seule base légale pour être aux États-Unis.


Même si votre H1B expire avant que votre I-485 ne soit approuvé, vous êtes toujours autorisé à rester aux États-Unis. Vous pouvez prolonger votre EAD tant que l'I-485 est en attente.


Vous pouvez même voyager avec votre EAD (n'oubliez pas de demander une libération conditionnelle anticipée). Cependant, si les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) refusent votre I-485 pour quelque raison que ce soit, vous n'aurez plus un statut de non-immigrant valide sur lequel vous appuyer.


Vous serez alors «hors statut».


Si vous n'avez pas de statut, vous avez toujours des options pour vous assurer que le gouvernement ne vous expulse pas immédiatement.


Mais vos options seront beaucoup plus limitées que si vous avez toujours votre statut H-1B (ou tout autre statut de non-immigrant) sur lequel vous appuyer. 


Si vous avez toujours votre statut de visa H-1B en place, vous pouvez simplement continuer votre vie aux États-Unis sans interruption pendant que vous découvrez comment faire une demande de carte verte avec succès.


Considérations pour EAD sur H-1B


De toute évidence, il est moins risqué de conserver votre statut H-1B que de simplement compter sur l'I-485 et l'EAD comme base pour travailler et vivre aux États-Unis. Mais il y a encore des raisons pour lesquelles vous voudrez peut-être prendre le risque.


Premièrement, si votre employeur sait que vous avez la possibilité d'utiliser un EAD, il se peut qu'il ne souhaite pas prolonger votre visa H1B. Prolonger votre H1B est un coût supplémentaire que votre employeur pourrait ne pas être disposé à supporter s'il existe des alternatives.


Ou peut-être avez-vous eu une mise à pied H1B et vous devez maintenant chercher un nouvel employeur. L'utilisation de votre EAD vous permet de postuler pour tout type de travail auprès de n'importe quel employeur, ce qui augmente vos chances de trouver un nouvel emploi.


Vous n’avez pas seulement à chercher un employeur H1B qui est prêt à parrainer votre visa H1B. Ou vous pouvez même simplement rechercher une opportunité d'avancement de carrière ou un changement de carrière que vous pouvez saisir avec un EAD.


En fin de compte, votre décision sera basée sur un équilibre des risques et une pondération de vos options. Ici, vous voudrez considérer tous les facteurs de risque spécifiques à votre application I-485, ce qui peut augmenter la possibilité que l'USCIS rejette votre demande.


Si tel est le cas, vous serez peut-être plus sûr de conserver votre statut H1B pendant un certain temps. D'un autre côté, si vous pensez que les chances que votre I-485 soit approuvé sont élevées, vous vous sentirez peut-être à l'aise de prendre le risque.


En cas de doute, vous pouvez également consulter un avocat spécialisé en immigration. Ils vous aideront à évaluer vos options et à vous assurer de ne manquer aucun facteur de risque.


Comment passer de H1B à EAD


Si vous avez décidé de travailler sur votre EAD plutôt que sur votre visa H1B, la transition est facile.


Vous ne renouvelez ni ne prolongez simplement votre statut H1B. Vous utilisez simplement votre EAD comme autorisation de travail lorsque vous postulez pour un nouvel emploi.


Mais vous devez vous rappeler que vous devez d'abord avoir un EAD pour utiliser l'EAD comme alternative à H1B.


Ce n'est pas parce que vous avez rempli votre formulaire I-485 que vous avez automatiquement un EAD. Vous devez demander un EAD.


Vous pouvez lire en détail ici les étapes à suivre pour demander un EAD. Vous pouvez également voir des exemples détaillés spécifiques des différents scénarios ici.


Conclusion


Vous savez maintenant tout ce à quoi vous devez penser lorsque vous considérez EAD comme une alternative au H1B.


Examinez votre situation particulière et réfléchissez au risque possible de passer à l'EAD. Vous pourriez tout simplement gagner un avenir meilleur si vous agissez !


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